ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567
แผนพัฒนาพนักงานส่วนตำบล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2567 – 2569 องค์การบริหารส่วนตำบลเวียงแก้ว
แผนอัตรากำลัง 3 ปี ประจำปีงบประมาณ 2567 – 2569 องค์การบริหารส่วนตำบลเวียงแก้ว
ประกาศมาตรฐานคุณธรรมและจริยธรรมของพนักงานส่วนตำบล พนักงานครู ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้าง ปี 2567
ประกาศเจตนารมณ์การป้องกันและต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชั่น
แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปี พ.ศ.2567
แนวทางปฏิบัติ Dos & Don’ts ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2567
โครงการอบรมเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานฯ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2567
ข้อบังคับว่าด้วยจรรยาข้าราชการหรือพนักงานส่วนตำบล พ.ศ.2567
คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานขับเคลื่อนจริยธรรม พ.ศ.2567
ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปี 2566
คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานขับเคลื่อนเรื่องจริยธรรม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566
การรายงานผลการดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล รอบ 6 เดือน ประจำปี พ.ศ.2566
การรายงานผลการนำการประเมินจริยธรรมไปใช้ในกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล
ข้อบังคับ อบต.เวียงแก้ว เรื่องจรรยาข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น พ.ศ.2566
ประกาศเรื่องคุณธรรมและจริยธรรมของพนักงานส่วนตำบล ปี 2566
นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปี พ.ศ.2566
ประกาศ ก.อบต.จ.ลำพูน เรื่องหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลฯ (เพิ่มเติม) ฉ.6 พ.ศ.2566
ประกาศหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของ อบต. (เพิ่มเติม) ปี พ.ศ.2564
ประกาศมาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับโครงสร้างส่วนราชการและระดับตำแหน่งของ อบต.ฉ.6 ปี พ.ศ.2566
ประกาศหลักเกณฑ์เรื่องกำหนดโครงสร้างส่วนราชการและระดับตำแหน่งของ อบต. ฉ.5 ปี พ.ศ.2566–
ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
การรายงานผลการดำเนินงานตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปี 2565
ประกาศผลปฏิบัติงาน ระดับดีเด่น ประจำปี 2565 ครั้งที่ 2
-โครงการอบรมเสริมสร้างการมีส่วนร่วมของประชาชนปีงบประมาณ พ.ศ.2565
ประกาศผลปฏิบัติงาน ระดับดีเด่น ประจำปี 2565 ครั้งที่ 1
รายงานผลการดำเนินงานตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปี 2564
นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปี 2565
ประกาศคุณธรรม จริยธรรม ของพนักงานส่วนตำบล
ประกาศเจตนารมย์การป้องกันและต่อต้านการทุจริจคอรัปชั่น อบต.เวียงแก้ว
ข้อบังคับองค์การบริหารส่วนตำบลเวียงแก้ว ว่าด้วยจรรยาข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น ประจำปี 2565
นโยบายการกำกับดูแลองค์กรที่ดี ประจำปี 2565
ประกาศแผนการเสริมสร้างมาตฐาน วินัยคุณธรรม จริยธรรมและการป้องกันการทุจริต พ.ศ. 2565
ประกาศรายงานผลการดำเนินการเสริมสร้างมาตรฐาน วินัยคุณธรรม จริยธรรม และการป้องกันการทุจริต พ.ศ. 2564
ประกาศ นโยบายไม่รับของขวัญ (No Gift Policy)
ประกาศหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานส่วนตำบลและลูกจ้าง พนักงานครู
และพนักงานจ้าง ประจำปีงบประมาณ 2565
การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล (O26)
ประกาศหลักเกณฑ์เกี่ยวกับเงินค่าตอบแทนนอกเหนือจากเงินเดือนของพนักงานส่วนตำบล พ.ศ. 2564
หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบล (เพิ่มเติม) พ.ศ. 2562
หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่ยังใช้บังคับในหน่วยงานในปี พ.ศ.2567 อย่างน้อยประกอบด้วยดังนี้
1. การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
-ประกาศ กจ. เรื่องมาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการสอบคัดเลือกให้ดำรงตำแหน่งสายบริหาร ฉบับที่ 6 พ.ศ.2566
– ประกาศคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่นเรื่องกำหนดมาตรฐานกลางการบริหารงานบุคลลส่วนท้องถิ่น
– ประกาศคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่นเรื่องกำหนดมาตรฐานกลางการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น(ฉบับที่ 2)
– ประกาศคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่นเรื่องกำหนดมาตรฐานกลางการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น(ฉบับที่ 3)
– ประกาศคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่นเรื่องกำหนดมาตรฐานกลางการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น(ฉบับที่ 4)
– ประกาศก.จ. ก.ท.และ ก.อบต.เรื่องมาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการคัดเลือกการบรรจุและแต่งตั้ง
การย้าย การรับโอน การเลื่อนระดับและการเลื่อนขั้นเงินเดือน พ.ศ.2562
– ประกาศคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลท้องถิ่นเรื่องกำหนดหลักสูตรการพัฒนาและปฐมนิเทศข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น
– ประกาศคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่นเรื่องกำหนดมาตรฐานกลางการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น
2. การบรรจุและการแต่งตั้งบุคลากร
– ประกาศคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่นเรื่องกำหนดมาตรฐานกลางบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น
– ประกาศคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่นเรื่องกำหนดมาตรฐานกลางการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น(ฉบับที่ 4)
– การแต่งตั้งผู้ผ่านการสรรหาให้ดำรงตำแหน่งสายงานผู้บริหาร
– สำรวจบุคลากรด้านสาธารณสุขสังกัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
3. การพัฒนาบุคลากร
– ประกาศคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่นเรื่องกำหนดหลักสูตรการพัฒนาและปฐมนิเทศข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น
4. การประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร
-ประกาศ ก.อบต. เรื่องมาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการพนักงานครู ฉ.2 ปี พ.ศ.2566
– ประกาศ ก.จ. ก.ท.และ ก.อบต.เรื่องมาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการให้ข้าราชการและพนักงานส่วนท้องถิ่นได้รับเงินเดือน พ.ศ.2558
– แบบประเมินผลการปฏิบัติผลการปฏิบัติงานของข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น(สำหรับข้าราชการบรรจุใหม่หรืออยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติราชการ)
– แบบประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น(สำหรับตำแหน่งประเภทวิชาการและทั่วไป)
– แบบประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น(สำหรับตำแหน่งประเภทบริหารท้องถิ่นและอำนวยการท้องถิ่น)
– ระเบียบกระทรงงมหาดไทยว่าด้วยเงินบำเหน็จบำนาญข้าราชการส่วนท้องถิ่น(ฉบับที่ 3) พ.ศ.2563
– ประกาศ ก.จ.ก.ท.และ ก.อบต.เรื่องมาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน
ของข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น(ฉบับที่ 2) พ.ศ.2563
5. การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ
– ประกาศคณะกรรมการกลางพนักงานส่วนตำบลเรื่องมาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับวินัยและการรักษาวินัยและการดำเนินการทางวินัย
– ประกาศ ก.จ.,กท.และ ก.อบต.เรื่องมาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับวินัยและการรักษาวินัยและการดำเนินการทางวินัย(ฉบับที่ 3) พ.ศ.2562
และประกาศ ก.จ.,ก.ท.และ ก.อบต.เรื่องมาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการให้ออกจากราชการ(ฉบับที่ 2)พ.ศ.2562
– มาตรการสร้างขวัญและกำลังใจและมาตรการดำเนินการทางวินัย องค์การบริหารส่วนตำบลเวียงแก้ว
6. ประมวลจริยธรรม
ประกาศเรื่องประมวลจริยธรรมพนักงานส่วนท้องถิ่น
ประกาศเรื่องประมวลจริยธรรมสมาชิกสภาท้องถิ่น
ประกาศเรื่องประมวลจริยธรรมผู้บริหารท้องถิ่น
ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
– แผนอัตรากำลัง 3 ปี ปรับปรุง ครั้งที่ 1 ประจำปีงบประมาณ 2564-2566
– ประกาศคุณธรรม จริยธรรม ของพนักงานส่วนตำบล
– ข้อบังคับองค์การบริหารส่วนตำบลเวียงแก้ว ว่าด้วยจรรยาข้าราชการหรือพนักงานส่วนตำบล พ.ศ. 2564
– นโยบายการกำกับองค์การที่ดี ประจำปี พ.ศ. 2564
– ประกาศ เจตนารมย์การป้องกันและต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชั่น องค์การบริหารส่วนตำบลเวียงแก้ว
– ประกาศ แผนการเสริมสร้างมาตรฐาน วินัยคุณธรรม จริยธรรมและการป้องกันการทุจริต พ.ศ. 2564
– ประกาศ รายงานผลการดำเนินการแผนการเสริมสร้างมาตรฐาน วินัยคุณธรรม จริยธรรม และป้องกันการทุจริต พ.ศ. 2563
– แผน นโยบาย กลยุทธ์การบริหารและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
– แผนอัตรากำลัง 3 ปี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564-2566
– นโยบายกลยุทธ์การบริหารและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
– หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานพนักงานส่วนตำบล
– หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานพนักงานจ้าง
– ประกาศ การกำหนดเวลามาปฏิบัติราชการ จำนวนวันลา การมาสาย เพื่อประกอบการเลื่อนขั้นเงินเดือน พนักงานส่วนตำบล ลูกจ้างประจำ
และเลื่อนค่าตอบแทนพนักงานจ้าง องค์การบริหารส่วนตำบลเวียงแก้ว ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 ครั้งที่ 1 (1 ต.ค. 2563 – 30 เม.ย. 2564)
– รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563
– แผนเสริมสร้างมาตรฐาน วินัยคุณธรรม จริยธรรมและป้องกันการทุจริต พ.ศ.2562
– แผนเสริมสร้างมาตรฐาน วินัยคุณธรรม จริยธรรมและป้องกันการทุจริต พ.ศ. 2563
– ช่องทางการร้องเรียนงานบริหารงานงานบุคคล องค์การบริหารส่วนตำบลเวียงแก้ว
– คุณธรรม จริยธรรม ของพนักงานส่วนตำบล
– เจตนารมณ์การป้องกันและต่อต้านการทุจริตคอรัปชั่น องค์การบริหารส่วนตำบลเวียงแก้ว
– นโยบายการกำกับดูแลองค์กรที่ดี พ.ศ.2563
– แผนพัฒนาพนักงานส่วนตำบล ประจำปี พ.ศ.2563
– ข้อบังคับองค์การบริหารส่วนตำบลเวียงแก้ว ว่าด้วยจรรยาข้าราชการหรือพนักงานส่วนตำบล พ.ศ.2563
– ผลการดำเนินงานตามแผนปฎิบัติการป้องกันการทุจริต
– ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องการร้องเรียนทุจริต ประจำปี พ.ศ.2563
– แบบประเมินผลการปฎิบัติงานของข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น
ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2562
– แผนอัตรากำลัง 3 ปี (2560-2563)
– แผนพัฒนาบุคลากร ประจำปี พ.ศ. 2562
– ระเบียบและวิธีการสรรหาบุคลากร
– ข้อบังคับจรรยาข้าราชการ 2562
– นโยบายการกำกับดูแลองค์กร 2562
– การวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับปฎิบัติงานที่อาจจะเกิดผลประโยชน์ทับซ้อน
– รายงานการจัดการความเสี่ยงการทุจริต
– ประกาศกำหนดโครงสร้างส่วนราชการและการแบ่งส่วนราชการขององค์การบริหารส่วนตำบลเวียงแก้ว
คำสั่งองค์การบริหารส่วนตำบลเวียงแก้ว
คำสั่งมอบหมายงาน
– คำสั่ง ปลัด อบต. มอบหมายหน้าที่ให้รองปลัด (คำสั่งที่ 151/2565 ลว. 2 พ.ค. 2565)
– คำสั่งมอบหมายงานและหน้าที่ความรับผิดชอบภายใน สังกัด สำนักปลัด อบต.เวียงแก้ว ประจำปี 2565 (คำสั่งที่ 026/2565 ลง.10 ก.พ. 65)
– คำสั่งมอบหมายงานและหน้าที่ความรับผิดชอบของพนักงานส่วนตำบล ลูกจ้างประจำ พนักงานจ้าง ประจำปี พ.ศ. 2565 (คำสั่งที่ 023/2565 ลว.10 ก.พ. 2565)
– คำสั่งมอบหมายงานและหน้าที่ความรับผิดชอบของพนักงานส่วนตำบล ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้าง ประจำปี พ.ศ. 2564
– คำสั่งมอบหมายงานและหน้าที่ความรับผิดชอบภายใน สำนักปลัด องค์การบริหารส่วนตำบลเวียงแก้ว ประจำปี พ.ศ. 2564
คำสั่งผู้ปฎิบัติราชการแทน
– แต่งตั้งผู้รักษาราชการแทนผู้อำนวยการกองสวัสดิการสังคม (คำสั่งที่ 152/2565 ลว. 2 พ.ค. 2565)
– แต่งตั้งผู้ปฏิบัติราชการแทน (คำสั่งที่ 168-173/2564 ลว.12 ก.ค. 64)
– แต่งตั้งผู้ปฏิบัติราชการแทน (คำสั่งที่ 039/2565 – 045/2565 ลว. 24 ม.ค. 2565)
– แต่งตั้งผู้ปฏิบัติราชการแทนปลัดอบต.เวียงแก้ว (คำสั่งที่ 163/2565 ลว.9 พ.ค. 2565)
